新华保险财富管理中心怎么样-新华保险总部offer怎么样?

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保险行业以及新华保险这家公司怎么样?

“太累以及事人情过窄”这个缘故原由的话,新华或者任何保险公司都不是你最佳选择。

我以为你有个最基本的问题没思量清晰,就是清扫这些个负面因素的话,你自己喜欢的事情是什么?也就是目的是什么。

这个问题没谜底的话,哪儿都一样,很快就会陷入另一个厌倦。

好比你可能会不喜欢保险公司的文化、向导......没有目的的人,很容易由于任何不爽就换事情。有了目的,这些都是屁事儿。

新华保险总部offer怎么样?

2020届总部管培回覆一下。

2020年总部一共招了18名管培生,凭证人力资源部部门总给我们开座谈会时的说法,是从几千份简历经由笔试和3轮面试最后确定了18小我私人。

根据今年总部管培生的培育设计,入职以后的一年内会划分在总部的前台、中台、后台以及分公司划分举行为期3个月的轮岗学习和事情。

现在我们都在差其余前台部门的处室,也就是营业部门举行轮岗。然则详细会分到哪个部门的处室轮岗,人力资源部是怎么对我们举行分配的,这个我还没搞清晰,可能就很随缘了。

千万不要进证券公司上班,个人经验?没有你说的这么坑吧。理财顾问本来销售岗位,优胜劣汰吧,业绩做得好,工资就高,业绩做得不好,工资当然就低了哈。销售岗位,本来也是二八定律,只有百营业部,证券公司,券商,工资,总部

凭证人力资源部的放置,轮岗时是由所在部门处室的处长作为直接指导人来放置我们的事情和学习要求。我的处长很重视这个事,以是入职一个月多,处长会经常放置时间给我讲事情和放置学习内容。我感受一年后,应该会有对照大的发展吧。

总体上,入职以来,从公司和向导对我们的重视来看,照样对照知足的。

我自己以为,看一家公司对新员工好欠好,除了看给应届生的起薪高不高,还要看公司会不会为新员工的发展支出时间和款项成本。

人力资源部总给我们开座谈会的时刻说:“给管培生一年的轮岗时间,实在是给了一年的试错时间,这一年可以勇敢去做,别怕犯错,充实学习。”以是,我能感受到公司对于人人的重视,感受还不错。

另:2020届秋招面过人寿、人保寿,太保寿、人人,最后选择了新华)。

祝学弟学妹们找事情顺遂,人人一起交流,配合砚习发展。

最近总部正在举行第一轮面试,有许多人来问,希望人人能好好显示,有问题可以来问我。